在“设计斗殴”中考验提高

■李华文 解放军报特约记者 雷彬

体系之变

“以前讲聚合，咱们关注的是参训队列的几许，面前宇宙更暖和成分之间的耦合”

沙场秋点兵。

演习中，导调员唐永生的战位在导演部，主要清晰演训任务的组织膨胀和程度把抓。

偌大的指挥导调大厅内，戴着不同臂章、说着不同术语的官兵皆聚一堂。通过着装停火话，不错得知他们来自哪个军种，但他们具体是什么专科、清晰什么服务很难判断。

南部战区舟师某舰艇编队组织进修。杨云翔 摄

莫得相互先容、抓手寒暄，官兵们走上各自席位，职能身份一目了然。行动演习组织者之一，尽管前期仍是屡次和有关单元息争对接，唐永生如故弗成喊出每一位战友的名字，他在嘱咐服务时径直用席位称号进行指代。

唐永生诠释，“不料志东谈主”并非他没作念作业：一方面，每次演习，总有一些生力军加入，导演部的席位、东谈主员总在变化，他“无法认全”；另一方面，演习有磋议细则后，每一个席位都是“专科的东谈骨干专科的事”，不管有关单元派谁来，都不错径直上岗操作，他也“无需意志”。

这个小小的细节，蕴含着军事进修组织膨胀中的一个变化：队列练兵体系正在扩大，联演联训更趋轨制化、程序化、表率化。

“这么的场合满有附近。”唐永生说，身处其中的每一个东谈主，都资历过一番铭心刻骨的想维重塑和才能进阶。

刚成为导调员时，唐永生频频感到蹙悚：当不同军军种的多支队列都纳入基地的“点兵簿”，他要想考的，不再是一支小分队的战略，而是如何用更深层的逻辑和设计，引颈更多队列掌抓制胜畴昔的智商。

关联词当时候，大部分队列唐永生都是第一次战役，一些军种，他以前也从未传闻。

“春江水暖鸭先知。”唐永生说，队列进修体系的变化，率先被他们感知到了。从单一军种的几个部门，到多军军种的几十种专科，每名导调员都需要加班加点给我方“充电”。

与此同期，还有更多的东谈主与他们一齐同业——

某编队指挥员曾屡次来到基地。他第一次意志到体系的力量，是在一次反潜进修中。他地方编队与航空兵队列“双剑合璧”，在职务海区互为补充，布下“云罗天网”，很快就发现水下磨灭之“敌”。其后，他主动要求增多航空、后勤、信息保险等力量参加编组。

多方并肩战斗，尝到“甜头”的不仅有队列指挥员。不少院校、科研院所和后方保险队列发现，唯一到雷同实战的海上练兵场，他们的东谈主员、装备和技巧才能获取最大程度的查验和擢升。

唐永生难忘，有段时辰，宇宙都不甘人后打回电话，但愿加入下一次演习，在体系中占据一隅之地。于是，导演部的布局不断扩充，席位不断增多，多个成分先后纳入作战体系、融入演练程度。

一个变化让唐永生印象深化：领先参加聚合进修，不管是队友如故敌手，“一只手就数得过来”，每次碰头，宇宙总要寒暄一番。面前，参加演习的军力和成分越来越多，宇宙频频直奔主题，各司其职张开进修。

“以前讲聚合，咱们关注的是参训队列的几许，面前宇宙更暖和成分之间的耦合。”唐永生说，对于导调员而言，更多力量的主动加入，让进修设计不再是不祥的有磋议相通，而是科学求解的胪列组合：他们引入多支新域新质力量参训、在聚合演练中加入多个不同限制的摆脱招架……练兵场上出现了一系列新模式、新时势。

斗殴，究竟是什么样的？

放在几年前，唐永生还只可回应一句：“斗殴是智商与血性的较量。”如今，坐在导演部提神海上发生的一切，他在心中勾画出这么的谜底——

“畴昔斗殴，是军东谈主智商的比拼，更是作战体系的较量。”

蓝军之变

“不再一味追求知谁像谁，咱们最大的敌手是我方”

“也许某一天，‘蓝军’这个词会消失在我军的历史长河中！”分析红蓝态势，唐永生一句不经意的话，让记者为之一惊。

如若把时辰线放长，唐永生的这一遐想，又似乎不是毫无依据——

唐永生告诉记者，往常一个时期，基地组训施训存在一种惯性想维：只消组织红蓝招架，宇宙老是习尚将上风资源向蓝方歪斜，红方大深广时候要靠过硬的战斗精神和精湛的战略战法取胜。

某斥逐舰支队装备诸多先进艨艟，亦然上演蓝军的专科户。一位舰长难忘，当时候他们收到最多的教导是“演真扮像”。为了达到这一打算，他们频频在指挥所贴上“遐想敌”的番号、旌旗，致使要求官兵穿上与红方毫不一样的军装……

舟师指挥学院朱老师是该基地的常客。前几年，朱老师和几名教员被纳入组训团队，他们将院校最新议论按捺带给了蓝方潜艇。进修中，这艘潜艇如幽魂般“神出鬼没”，让红方官兵屈身了一齐。

进修收尾，红方反潜作战部门长迫不足待地跑到导演部参加复盘。这位部门长骇怪地发现，蓝本蓝方有外助，并且外助如故我方的军校古道——朱老师！

那天在导演部，朱老师又像多年前在军校课堂上一样，给部门长讲起破局想路。这位部门长感叹谈：“如若单从战略战法上败给我方的古道，不丢东谈主；丢东谈主的是，我对新技巧新情况穷乏感知和对策……”

这场意想以外的“师生对”，引东谈主深想：往常，咱们但愿打造更强、更狠的蓝军，是为了让队列进一步体会战场阴毒，在极限条款下磨练官兵血性胆气和战略战法。关联词，过分强调不屈衡条款下的战斗智商，会不会让官兵在系统想维、信息教会等方面掣襟肘见？

一系列问题，颤动了官兵们的想绪。在基地组织的一场蓝军建造会议上，好多也曾习以为常的不雅点被单独拎出来辩论，各级官兵反复提到一个词：有过之而无不足。

这几年，基地与多个昆玉单元进行相易吞并，建议初步莽撞想路：红蓝两边都不错找襄理、请外助，磨合出得当我方的“最好拍档”。

其实，朱老师和那位部门长学生再会的那天，也给红方队列带来一个好音问：畴昔，学院教研团队将常态化镶嵌演训任务，红方艨艟也将迎来一系列全新试验。

面前的红蓝招架，频频不再是差距悬殊的非对称作战，更多时候，像昆玉之间的切磋过招，宇宙不再琢磨如何使用绝活致使奇招“秒杀”对方，更多的是想考如何当好尽职的陪练和敌手，开心成为对方成长逾越的“磨刀石”。

“不再一味追求知谁像谁，咱们最大的敌手是我方。”唐永生说，作念出这一编削，不是咱们含糊了之前的练兵模式，而是要愈加执意地走上合适本身实质、彰显我军特质的练兵之路。

实质上，非对称作战、极限化练兵，这些曾闲居见的练兵想维和组训模式，面前依然存在于练兵场，只是它们出现的款式和频次，都已发生变化。

队列之变

“合，能攥指成拳；分，能找准在体系中的定位”

一方水土养一方东谈主。

在基地这么一个联训平台，官兵们开展服务养成了好多新的习尚。唐永生讲了一个小细节：以往，基地长入下发的电话本中，“海”字头的单元占了大深广；面前，把各军军种队列的电话号码列入服务簿，早已成为宇宙的服务旧例。

身处演训一线的官兵更是如斯：以前，官兵们参训，起首要问“敌手是谁”；面前，宇宙更习尚先了解“队友是谁”，尔后共同辩论应“敌”之策。某防空旅进修部门率领说：“到今天，如若还墨守陈规，只是把想维停留在本系统本专科，宇宙会以为你有点‘过时’。”

这是他在聚合本质中的亲自体会：领先组织聚合防空演习，他们和航空兵、水面舰艇的战友都想“当主角”，继承疏忽式、掩盖式火力遏制，形成资源花费、效率平平。当宇宙渐渐熟识、相互招供之后，他们形成共鸣：“什么距离得当谁打，谁就当‘主角’。”

从争“戏份足”到求“效果好”，响应的是官兵想维模式的变化。好多官兵都还难忘，对于聚合进修，也曾有一个广为东谈主知的譬如：聚合，便是让各军军种像鸡蛋一样“冲突蛋壳”、水乳交融。

旧事寥若晨星在目。这几年，基地搭建起丰富各种的联训舞台，多军军种官兵相互结成进修春联，一齐战风斗浪、一齐协同伴飞、一齐掩护冲滩，早已情同昆玉。

唐永生说，这几年，聚合想维渐渐深入东谈主心，不管在体制上如故文化上，宇宙基本融在了一齐。面前，指挥员和组训者们筹商得更多的是，如何让越来越稠密的作战系统愈加高效——

由此，一个新的譬如出身了：练兵场上的各成分，要像钟表的齿轮一样，丝丝入扣、细巧契合、协同运转。

为此，一支支有远见的队列正在从新界说“平战一体”。不同军军种的官兵频频在练兵场上结子，又将战场激情蔓延到日常进修中。

一次协同进修，某气垫艇中队指挥员与陆军某部杨连长并肩战斗。回到单元后，一或然辰，这名指挥员就向杨连长讨教陆军装甲军力的基本知识和战略战法。面前，这名指挥员仍是成了中队“最懂坦克的东谈主”。每次演习，他地方的气垫艇总能把坦克分队带到最好突击位置。连陆军战友都说，他不错称得上“半个装甲兵”。

“官兵想维习尚的变化，压根在于练兵口头变了。”唐永生说，往常的演习，总容易堕入一个固有模式套路：平时宇宙各训各的，演习中联袂，演完就“拆伙”，下一次又要重新初始。好多训戒按捺难以固化，好多问题堵点反复出现……

如今，当进修程序、内容、款式进一步聚焦实战，当监督问责联结进修全程，队列练兵备战有了长入的打算指向。在好多方面，演习演练和平时进修仍是莫得显著范围。

官兵们聚在一齐时，更多的是通过集智攻关，寻求具体坚苦的突破。而各自进修时，每支力量如故要藏身我方在体系中的位置，想方设法进行才能升级——

某登陆舰支队常态开展气垫艇夜间收支坞等高难课目进修，给聚合演习提供了新的想路；某斥逐舰支队通过课题议论，擢升了单个军舰的反潜才能，其后，他们在体系中施展更大作用，也为昆玉单元提供了好多参考训戒……

队列的这些变化，被唐永生用一句话来描画：“合，能攥指成拳；分，能找准在体系中的定位。”

“往常常把咱们进修机构譬如成‘设计斗殴的东谈主’，如今，参训的每支力量都在想战研战，其实是在共同‘设计斗殴’中一齐成长。”为了稳当不断变化的海上形势和练兵需求，这几年，基地官兵开展了一系列学习研讨行动。

导调员们的学习和想考，最终都会在本质中加以应用。前线恭候队列的，将是一场场新的挑战……

锐视点

于变局中开新局求胜势

■熊峰

现时，军事技巧飞跃发展，新式装备不断败露，斗殴样貌加快演变。从历史训戒看，斗殴限制的剧变又在酝酿，谁能率先完成作战体系升级，谁就将掌抓制胜上风。因此，新时期军事进修必须主动识变、应变、求变，通过精确科学的斗殴预演，在危急中育新机，于变局中开新局。

平战一体强化聚合守旧。畴昔战场无战不联、无联不堪，必须把聚合体系建造行动基础工程、联结平时服务，将队列、院所、厂家等不同战场成分深度紧缚，常态开展现地教学、共研共商、接济决策，打造有机全体。同期，构建深度联训平台，让官兵在联袂本质中强化招供、表率行动、形成默契，信得过达到“形神合一”。

战训耦合擢升招架强度。金不真金不怕火不纯，刀不磨不利。应永诀编组、平台、指挥员和职手等不同对象，诱导队列进一步完善分级分类、互为条款、依托体系、互为敌手的进修模式。紧贴实战要求构建布景、细则课题、设计内容，利用导调大喊和技巧技能频繁构设难局、危局、险局，让官兵在招架比拼中强心智、长身手。

体系交融深化科技练兵。善弈者谋势，不善弈者谋子。具备更动想维和前瞻目光，探索新的运行模式，促进新技巧、新装备、生力军深度融入进修体系，在实战化战场环境中挖掘潜能、查验着力，鼓动军事科技迭代升级完善，杀青新技巧与现役装备上风互补、协同讹诈，才能判辨“技巧拓荒—战略讹诈—战斗力生成”链路，打造进修质效新的“增长极”。

又名导调员的脚色调理

■解放军报特约记者 雷彬

意志斗殴，是每名军东谈主的必修课。

对于舟师某聚合进修基地导调员唐永生来说，斗殴的观念，是在军事本质中一步步丰富起来的——

也曾，他是舟师陆战队又名“三栖斥候”，闯滩蹈海、蹚水跨泽；其后，他调入后勤部门，专注服务、全心保险，当过一段时辰“粮草官”。

迎着新时期改良强军的海浪，某进修基地被冠以“聚合”二字，职能服务重塑，唐永生和一群战友从四面八方网罗到这里，构成一支全新的导调员队列。几年间，基地组织和参与层峦叠嶂演练50余次，唐永生和战友们不断学习斗殴、议论斗殴，在历次聚合演习中运筹磋议、构设情节，将所学所想讹诈到练兵场上，他又成了“设计斗殴的东谈主”。

身处跳出“红”“蓝”两边的战位，导调员领有鸟瞰全局的视角。唐永生频频需要以不同身份镶嵌战场……

非敌非友、亦敌亦友。总的来说，这是一个让参训队列“又爱又恨”的脚色。

或然，感受时期海浪，只需要不雅察一朵浪花。从进修一线到幕后阵线再到顶层设计，唐永生资历了队列练兵备战的多个方法，他最大的感受是“一直在变”：就个东谈主而言，他的岗亭、身份、职责和才能在变；对于他死后的这支队列来说，则是职能服务、进修体系、练兵口头、东谈主才需求等多方面发生变化。

变的不仅是脚色。那么，这些变化是如何发生的，近况如何？

濒临这个问题，唐永生莫得径直给出谜底，而是谈起我方的想考：“若想了解队列发生的一切，最径直的道路便是看进修。”

此时云开体育，恰逢基地组织一场聚合实兵演习。在剑拔弩张的海上练兵场，他的回应初始了……